Generic behavior of asymptotically holomorphic Lefschetz pencils

We study some asymptotic properties of the sequences of symplectic Lefschetz pencils constructed by Donaldson. In particular we prove that the vanishing spheres of these pencils are, for large degree, conjugated under the action of the symplectomorphism group of the fiber. This implies the non-existence of homologically trivial vanishing spheres in these pencils. Moreover we show some basic topological properties of the space of asymptotically holomorphic transverse sections. These properties allow us to define a new set of symplectic invariants of the original symplectic structure

Paro, empleo y jubilación de los trabajadores de edad en España: ¿un trabajo decente?

Ponencia Oficial presentada en el IX Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizado por la Asociación Iberoamericana de Juristas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "Guillermo Cabanellas" y desarrollado en la Ciudad de Guatemala (Guatemala) del 26 al 28 de febrero de 2014

Generic behaviour of asymptotically holomorphic Lefschetz pencils

We prove that the vanishing spheres of the Lefschetz pencils constructed by Donaldson on symplectic manifolds of any dimension are conjugated under the action of the symplectomorphism group of the fiber. More precisely, a number of generalized Dehn twists may be used to conjugate those spheres. This implies the non-existence of homologically trivial vanishing spheres in these pencils. To develop the proof, we discuss some basic topological properties of the space of asymptotically holomorphic transverse sections

Concepto del acoso moral en el ordenamiento jurídico laboral español

El derecho a la dignidad, entendido como un crisolde derechos, es inherente a la propia persona: tanto es así que referirse a la “dignidad de la persona” es una redundancia; y, el derecho al trabajo, entendido como un derecho de derechos, también es inherente a la propia persona: y, en consecuencia, referirse al “trabajo dignoo a la “dignidad del trabajador” es una tautología. El acoso moral del trabajador menoscaba su derecho a la dignidad, y en concreto, lesiona su derecho a la integridad moral: el trabajo que presta el acosado es un trabajo (in)digno, y, en consecuencia, no es un trabajo decente. Para lograr una real y efectiva prevención, represión y reparación de tal supuesto de asedio en el trabajo —para evitar que “nada sea un acoso” o que “todo sea un acoso”— se requiere, en primer término, formular un concepto jurídico del mismo a partir de la identificación y concreción de los elementos básicos de la relación jurídica de acoso: esta cuestión conceptual es, pues, el único objeto de estudio en este ensayo jurídico laboral, quedando pues al margen cualquier otra consideración al respecto

Concepto del acoso moral en el ordenamiento jurídico laboral español

El derecho a la dignidad, entendido como un crisol de derechos, es inherente a la propia persona: tanto es así que referirse a la “dignidad de la persona” es una redundancia; y, el derecho al trabajo, entendido como un derecho de derechos, también es inherente a la propia persona: y, en consecuencia, referirse al “trabajo digno o a la “dignidad del trabajador” es una tautología.El acoso moral del trabajador menoscaba su derecho a la dignidad, y en concreto, lesiona su derecho a la integridad moral: el trabajo que presta el acosado es un trabajo (in)digno, y, en consecuencia, no es un trabajo decente.Para lograr una real y efectiva prevención, represión y reparación de tal supuesto de asedio en el trabajo —para evitar que “nada sea un acoso” o que “todo sea un acoso”— se requiere, en primer término, formular un concepto jurídico del mismo a partir de la identificación y concreción de los elementos básicos de la relación jurídica de acoso: esta cuestión conceptual es, pues, el único objeto de estudio en este ensayo jurídico laboral, quedando pues al margen cualquier otra consideración al respecto

Reseña de Castillo (dir.) (2020). Cien años del Ministerio de Trabajo en España

Obra ressenyada: Santiago CASTILLO (dir.), Cien años del Ministerio de Trabajo en España. Madrid: Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2020

Los efectos jurídicos y económicos del despido disciplinario procedente, improcedente y nulo en el ordenamiento jurídico laboral Español

Toda relación contractual en materia laborar supone el inicio o la extinción de dicha relación. En la extinción de dicha relación existen múltiples causales que las legislaciones en la materia suelen incorporar, asi como los procedimientos a seguir. El autor pretende con este artículo científico, analizar dos de estas causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la ley española, son las que, según la literalidad de tal norma, reciben el nombre concreto de “despido”: “el despido colectivo”y el “el despido del trabajador”que en realidad es el comúnmente denominado “despido disciplinario” del trabajador. No obstante, la doctrina científica, cuando se refiere a supuestos de despido incluye un tercero, al que rubrica de “despido por causas objetivas”, y al que se dice denominar en la ley simplemente como “extinción del contrato por causas objetivas”.Este tema tiene por objeto, sólo el estudio del referido despido disciplinario del trabajador, y en concreto, únicamente se tratarán aquellos aspectos particulares del mismo que den respuesta a las cuestiones que en concreto y los efectos de que se puedan determinar los parecidos y disensos entre varios ordenamientos jurídicos iberoamericanos sobre tal despido. El despido ha sido desde de una institución clásica y básica del Derecho del Trabajo, cuya significación hoy día adquiere nueva dimensión con ocasión en atención de fenómenos tan actuales como la flexibilidad laboral y las eslocalizaciones empresariales propias de una economía globalizada

Qatar 2022: an epic World Cup in football and non-football terms

El Mundial de fútbol de Catar se ha convertido en un acontecimiento histórico y sin precedentes por la peculiaridad del país organizador, la polémica de su elección y lo vivido en lo futbolístico, donde la Selección Argentina consiguió coronarse por tercera vez como campeona del mundo, comandados por la figura del valorado como mejor jugador de la historia del fútbol, Lionel Messi. Este trabajo, realizado en formato podcast, recoge todo lo acontecido antes y durante de un Mundial que ha roto barreras en todos los sentidos. Se trata del primer Mundial no celebrado en verano, siendo otoño la época en la que se disputó; es también el primer Mundial celebrado en país árabe y de mayoría musulmana; por otro lado, se trata del tercer Mundial disputado en Asia, algo poco común y que solo tiene como precedente el disputado en Japón y Corea del Sur en 2002, y la sede de Ekaterimburgo en el Mundial de Rusia 2018, perteneciente al continente asiático; además, es el Mundial más corto, 29 días, y en el que más goles se han anotado, con un promedio de 2,69 goles por partido. Por si esto fuera poco, ha sido el Mundial de más tiempo de espera, si no tenemos en cuenta la época de la Segunda Guerra Mundial, donde no se disputaron torneos de estas características, como es de presagiar. Por otro lado, Catar 2022 será recordado por ser el Mundial más caro de la historia, 220 000 millones de euros se invirtieron en su puesta a punto y organización, todo para ser desmontado una vez finalizó el Mundial. Y este tema, la designación del propio torneo en este país, y los chanchullos para que se diese esta situación han llevado a la vigésimo segunda edición a convertirse también en la más controvertida de la historia, debido al famoso caso ‘Qatargate’, desarrollado también en este Trabajo Final de Grado. Cierto es que el plano futbolístico hizo olvidar lo polémico del asunto, pero las 6 500 muertes denunciadas por Amnistía Internacional también han mancillado un espectáculo en el que las dos estrellas del PSG, casualidades de la vida, acabaron siendo los protagonistas en una final fragante digna de recordar. Catar es un antes y un después en la historia mundialista, y los testimonios de quienes presenciaron en directo el funcionamiento del mismo son clave en este trabajo para entender el por qué de su peculiaridad y distinción con respecto al resto.The Qatar World Cup has become a historic and unprecedented event due to the peculiarity of the host country, the controversy of its election and the footballing experience, where the Argentine national team was crowned world champion for the third time, led by the figure of Lionel Messi, who is considered the best player in the history of football. This work covers everything that happened before and during a World Cup that broke barriers in every sense of the word. It is the first World Cup not held in summer, being autumn the season in which it was held; it is also the first World Cup held in an Arab country with a Muslim majority; on the other hand, it is the third World Cup held in Asia, something unusual and which only has as a precedent the one held in Japan and South Korea in 2002, and the venue of Ekaterinburg in the 2018 World Cup in Russia, belonging to the Asian continent; it is also the shortest World Cup, 29 days, and in which the most goals have been scored, with an average of 2.69 goals per match. It is also the World Cup with the longest waiting time, if we do not take into account the Second World War era, when no such tournaments were held, as is to be expected. On the other hand, Qatar 2022 will be remembered for being the most expensive World Cup in history, 220 billion euros were invested in its preparation and organisation, all to be dismantled once the World Cup was over. And this issue, the designation of the tournament itself in this country, and the scams that led to this situation led to the 22nd edition also becoming the most controversial in history, due to the famous 'Qatargate' case, also developed in this Final Degree Project. It is true that the footballing aspect made us forget the controversy, but the 6,500 deaths denounced by Amnesty International also sullied a spectacle in which the two PSG stars, by chance, ended up being the protagonists in a fragrant final worth remembering. Qatar is a before and after in the history of the World Cup, and the testimonies of those who witnessed it live are key to this work in order to understand the reason for its peculiarity and distinction from the rest

Configuración y significación de los trabajadores de edad : notas introductorias

Grup de recerca: DRELATESEste artículo se realiza en el marco del proyecto de investigación I+D DER 2013-41638-R (Programa estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los retos de la sociedad), El impacto de la normativa en el empleo de las personas de edad. Evaluación y propuestas de mejora, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y desarrollado por diversos profesores del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona.Se plantean cuestiones que sin reiterar aspectos monográficos del trabajador de edad tratados en otros capítulos de este libro puedan servir de introducción a los mismos. En primer lugar se subraya cuales son los aspectos del ciclo vital de la relación laboral de un trabajador de edad más vulnerables, o, más propicios para la discriminación; y, en segundo término, se observa que dichos trabajadores de edad también son especialmente frágiles, cuando están en paro, pues son muchos -cada vez más- y de más larga duración, siendo así que pueden llegar a consumir la prestación contributiva sin haber logrado un nuevo trabajo, todo ello poco antes -o coincidiendo- con su jubilación. El empleo y, el trabajo de los trabajadores de edad no es en la actualidad una realidad complaciente, y el paro que sufren es especialmente preocupante. La reforma de la jubilación (2013), retrasando la edad de jubilación, no ha reconducido a la buena senda la problemática de los trabajadores y parados de edad, que siguen, así, incluso, fomentando la pobreza.This paper attempts at providing an answer to questions that raise when considering the concept of older worker, with an introductory aim to the other papers published in this monograph. In the first place the aspects of an older -especially vulnerable- worker's labour relation's life cycle, or, those more propitious for discrimination are highlighted. Secondly, it is observed that these older workers are also especially fragile when they are unemployed, since they are many -more and more- and unemployment is frequently a longer duration situation. This can lead to contributory unemployment benefits consumption without having obtained a new job, all this shortly before -or coinciding- with their retirement. Employment of older workers is not currently a complacent reality, and the unemployment they suffer is especially worrisome. The reform of regulations on retirement (2013), delaying the retirement age, has not been positive to solve the problems affecting older workers and older unemployed; on the contrary, it even encourages poverty